Kan mijn werkgever mijn ontslaan tijdens je ziekte? Ontslag
Het antwoord hierop is “ja”.
Hij moet er dan wel een goede reden voor hebben.
HIj kan je niet ontslaan doordat je ziek bent tenzij met medische overmacht.
Let op voor:
Doordat ik online naar extra linken aan het zoeken was voor informatie merkte ik dat er veel verwarring kan rond ontstaan.
Er zijn 2 grote aandachtspunten:
1.
Enerzijds is de Nederlandse wetgeving anders als de Belgische voor ontslag waardoor je in de Nederlandse taal informatie vindt, correct voor de voor Nederlandstalige werknemers maar niet voor Belgische.
Let dus altijd op voor wie de inhoud bestemd is.
2.
De datum van waarop de informatie is gepost.
Er is de laatste jaren veel veranderd in de wetgeving.
Denk ook aan het re-ïntegratistraject vanaf december 2016) wat er bij kwam waardoor de teksten van voor 2016 niet meer helemaal kloppen.
Wat weten we zeker?
- Je werkgever mag je ontslaan in je ziekte maar niet owv je ziekte.
Hij moet dan ook je opzeg betalen. - In het re-ïntegratietraject mag je werkgever je ontslaan als hij geen passende job heeft voor je. Dat noemt dan “ontslag om medische redenen” maar dat kan ook niet zomaar.
Je werkgever maar kunnen aantonen dat hij werkelijk geen functie heeft ook niet kan aanpassen voor jou. - Je kan ook zeker “ontslag voor medische” redenen aanvragen dan heb je ook recht op een uitkering.
Wanneer je in de positie komt te zitten dat je je hierover zorgen maakt en je wil accurate informatie zou ik bellen naar de vakbond (ook al ben je geen lid) en je situatie uitleggen. Zij kunnen je zeggen of je op mutualiteit blijft staan na je ontslag, of je op werkloosheid komt, …
Maar je mag mij ook altijd een mail sturen met je vragen over je eventueel ontslag of angst hierrond..
