Stuur jij veel sollicitatiebrieven maar merk je dat je vaak niet wordt uitgenodigd?
Solliciteren is een proces met een kleine handleiding. In deze video geef ik je graag wat inzichten rond dit proces.
Solliciteren en zelfvertrouwen
Je zal het misschien raar vinden maar het proces van solliciteren heeft veel te maken met jezelf kennen en durven laten zien. Daarom dat ik als loopbaancoach altijd vraag om eerst een grondige kennismaking te doen. Op die manier heb ik een goed beeld van wie je bent en wat je talenten en passies zijn.
Het gaat om een correcte weergave van jezelf geven.
Hierbij is het belangrijk dat je jezelf niet onderschat maar ook niet overschat. Ondanks dat vaak wordt gezegd dat je dat dit anders moet.
Wanneer je jezelf onderschat ga je vaak in je sollicitatiebrief je kwaliteiten en/of competenties onder goed laten zien.
Ik noem het “authentiek professioneel”!
Je hebt een professionele houding. Je bent je bewust van de grenzen en de manier van handelen die horen bij het solliciteren maar tegelijkertijd pas je dit toe op een manier die bij jou past. Op die manier laat je duidelijk aan de toekomstige werkgever zien wie je bent, waarvoor je staat, wat je kan en wat ze van jou kunnen verwachten. Zo kan de werkgever kijken of dat past in de vacature en zijn bedrijf. Uiteraard doe je dit in functie van de vacature in afstemming met de gesprekspartner in het sollicitatieproces.
Maar niet alleen de werkgever moet aftoetsen of je past, jij moet hetzelfde doen.
Is dit een werkgever die bij jou past?
Stel vragen waardoor je weet wie deze werkgever is en hoe hij met zijn personeel omgaat.
Dit is super belangrijk!
Nagaan of het een menselijke werkgever is of een harde is ontzettend belangrijk voor je welzijn op je werk.
Wordt je niet uitgenodigd op gesprek?
Dat heeft dan weer te maken met je CV en hoe deze is opgesteld en je sollicitatiebrief.
Steunwoorden zijn zeker: duidelijk, overzichtelijk, wat belangrijk is eerst, geen geschreven zinnen, to the point, max 2pg en ofwel chronologisch ofwel functioneel.
In deze video geef ik je graag wat uitleg.
